excellence through people

Munich Center for Leadership 

Ihr Weiterbildungs- und Beratungsinstitut

Wissenschaftliche Expertise

Studium und Promotion in in (Arbeits- und Organisations-) Psychologie und verwandten Disziplinen sowie vielfältige Forschungsprojekte und Publikationen zu Führung und Zusammenarbeit

Langjährige Praxiserfahrung

Jahrzehntelange Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften und Teams in Wissenschaft, (Universitäts-) Medizin, Wirtschaft und Öffentlichkeit

Fundierte Methoden und Inhalte

Evidenzbasierte Theorien und Modelle sowie aktuelle Studienergebnisse, Zusatzqualifikationen und Best Practice Modelle aus der Praxis

Unsere Philosophie

Es sind die Menschen, die den Unterschied machen. Nur wenn Menschen motiviert und gerne miteinander arbeiten, erreichen sie ihre Ziele und wachsen darüber hinaus. Wir sind der Überzeugung, dass exzellente Leistungen und ein wertschätzender Umgang miteinander Hand in Hand gehen, um Entwicklung und Innovativität und somit nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Uns eint daher die Vision, eine ethikorientierte Führungs- und Zusammenarbeitskultur zu fördern, die von Verantwortung, Werten, Vertrauen und Authentizität geprägt ist.

Dies gelingt uns dank eines Teams aus erfahrenen Praktiker*innen und Forscher*innen, die langjährige Beratungserfahrung und wissenschaftliche Expertise zum Mehrwert für unsere Kunden kombinieren.

Für den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden verfolgen wir in Beratung, Weiterbildung und Coaching eine simple Mission: Wissenschaftlich denken. Praktisch handeln. Führung leben.

Unser Angebot

Für Führungskräfte und Teams aus Wissenschaft, (Universitäts-) Medizin, Wirtschaft und Öffentlichkeit

Was bieten wir Ihnen? Organisationsentwicklung Führungskräfteentwicklung Teamentwicklung

Basierend auf einem systemischen Verständnis von Führung und Zusammenarbeit unterstützen, beraten und entwickeln wir Organisationen, begonnen vom Start Up, über KMUs bis hin zu Großunternehmen, bei der Durchführung von längerfristig angelegten Entwicklungs- bzw. Changemanagement Projekten.

Expertise: 

  • Konzeptuelle, inhaltliche und methodische Beratung zu (Entwicklungs-) Projekten bezüglich der Führungs- und Zusammenarbeitskultur
  • Change Management
  • Think Tank und Ideengenerierung
  • Implementierung von kompetenzbasierten Führungskräfteentwicklungsprogrammen
  • Erstellung von Leitbildern für Führung und Zusammenarbeit

Planung, Konzeption und Durchführung von:

  • Prozessbegleitung und Beratung, Ist- und Soll-Analysen
  • Stakeholder Analysen Großgruppenverfahren Coaching Moderation Mediation
  • Großgruppenverfahren
  • Coaching, Moderation, Mediation

Basierend auf aktuellen Erkenntnissen der Führungsforschung und Best Practice Erfahrungen aus der Praxis beraten, unterstützen und entwickeln wir erfahrene und angehende Führungskräfte bedarfsorientiert und praxisnah.

Wir unterstützen sie zudem bei der Entwicklung, strategischen Implementierung, Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms für Führungskräfte auf allen Ebenen.

Expertise:

  • Selbstführung und Selbstreflexion
  • Teamführung
  • Führungsherausforderungen: Erfolgskritische Führungssituationen
  • Führung im digitalen Zeitalter
  • Führen durch Veränderung
  • Macht und Einflussstrategien
  • Führen in der Sandwichposition, Upward Leadership
  • Konfliktmanagement als Führungsaufgabe
  • Fehlerkultur
  • Kommunikation und Verhandlung
  • Kommunikation und Verhandlung
  • Zeit-, Ressourcen- und Projektmanagement
  • Gesundes Führen

Planung, Konzeption und Durchführung von:

  • Beratung und Prozessbegleitung
  • Führungskräftecoaching
  • Führungsfeedback
  • Workshops und Trainings
  • Mediation
  • Moderation

Basierend auf einem systemischen Verständnis von Führung und Zusammenarbeit unterstützen, beraten und entwickeln wir Teams (oder Abteilungen etc.), die entstehen, sich umstrukturieren, neu zusammensetzen, Spannungen erleben und/ oder sich wieder finden möchten.

Expertise: 

  • Teamentwicklung
  • Teambildung Zusammenarbeit
  • Werte und Kommunikation
  • Projekt- und Aufgabenmanagement
  • Teamheterogenität und Teamrollen
  • Change Management
  • Konfliktmanagement
  • Teammeetings

Planung, Konzeption und Durchführung von:

  • Beratung und Prozessbegleitung
  • Teamreflexionen und Teamcoachings
  • Strategiesitzungen und Klausurtagungen
  • Team Retreats
  • Coaching
  • Moderation
  • Mediation
Wie setzen wir es um? Coaching, Mediation, Moderation Change Management, Prozessbegleitung Workshops, Trainings, Curricula

Wir unterstützen Individuen und Teams mit systemischem Coaching zur Weiterentwicklung berufsbezogener Fragestellungen rundum Führung, Zusammenarbeit und Standortbestimmung.

Im Rahmen von Mediationen begleiten wir bestehende Konflikte zwischen Individuen und/ oder in Teams neutral und gehen auf die Suche nach Lösungsoptionen.

Auf übergeordneter Ebene unterstützen wir Individuen, Teams und Gruppen im Rahmen von Supervisionen bei der Reflexion struktureller und prozessbezogener Herausforderungen.

Klein- oder Großgruppenmoderationen in Teams, Abteilungen oder Organisationen runden unser Profil ab.

Wir begleiten Organisationen aus verschiedenen Branchen mittel- und langfristig bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten sowie bei der Entwicklung und Förderung einer ethikorientierten Führungs- und Zusammenarbeitskultur auf Basis von:

  • Aktuellen Erkenntnissen aus Forschung und Praxis zu Führung und Zusammenarbeit sowie Veränderungsmanagement
  • Ist- und Soll-Analysen
  • Stakeholder Analysen
  • Großgruppenverfahren
  • Moderation, Mediation, Coaching

Wir beraten, unterstützen und entwickeln Führungskräfte und Teams bezüglich verschiedenster Themenfelder in Führung und Zusammenarbeit in Form von folgenden Weiterbildungsformaten (jeweils Präsenz und Digital):

  • Impulsvorträge
  • Impulsworkshops
  • Grundlagenworkshops
  • Vertiefungsworkshops
  • Modulare Trainingseinheiten
  • Umfassende Curricula bzw. Programme

Testimonials

Das sagen unsere Kunden

„Das Team des Munich Center for Leadership hat uns ausgezeichnet bei der Teamentwicklung in unseren interdisziplinären Projekten und Abteilungen unterstützt und unseren Führungskräften mit hilfreichen Coachings den Weg in neue und herausforderungsreiche Aufgaben geebnet. Großen Dank für die tolle Unterstützung!“

Prof. Dr. Sabine Walper

Direktorin des Deutschen Jugendinstituts

„Wir sind sehr dankbar dafür, das Team des Munich Center for Leadership GmbH immer wieder als Partner an unserer Seite zu wissen. Mit psychologischem Wissen und innovativen, praxiserprobten Methoden helfen Sie uns, Potentiale zu erkennen und Veränderung anzustoßen. Im Kontext von Kulturentwicklung, Moderation von Strategiesitzungen oder Gestaltung von Großveranstaltungen agiert das Team der Munich Center for Leadership GmbH stets mit Professionalität, Flexibilität und Begeisterungsfähigkeit für die Menschen und ihre Themen.“ 

Marek Wiechers

Stadtdirektor und stellvertretender Kulturreferent der Landeshauptstadt München

„Seit einigen Jahren kooperieren wir im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung sehr erfolgreich mit dem Team der Munich Center for Leadership GmbH. Ihre ausgezeichnete praktische und wissenschaftliche Expertise im Feld von Führung und Zusammenarbeit in der Universitätsmedizin ermöglicht ihnen eine Kooperation auf Augenhöhe mit unseren führenden Ärzt*innen und Wissenschafler*innen. Es ist die gelungene Mischung aus aktuellen Studien, kritischer Reflexion und hoher Interaktivität in den Workshops und Trainings, die den stetigen Erfolg der Formate begründen.“

Annette Bischof

Leiterin Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagements des Universitätsklinikums Köln

Unser Team

Wir vereinen Wissenschaft und Praxis

Prof. Dr. Janine Netzel

Mitgründerin, geschäftsführende Beraterin

  • Studium der Diplom-Psychologie       (HU Berlin)

Promotion (LMU München)

Aktuell: Professorin für Personal- und Organisations-Entwicklung (TH Augsburg)

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Dr. Katharina Haas

Mitgründerin, Beraterin

Studium der Diplom-Psychologie (Uni Tübingen)

Promotion (LMU München)

Aktuell: Referentin für Personalentwicklung wissenschaftlicher Führungskräfte

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PD Dr. Silke Weisweiler

Mitgründerin, Beraterin

Studium der Diplom-Psychologie und der Pädagogik M.A., Studium der Masgisterpädagogoik

Promotion (Universität Regensburg), Habilitation und Ernennung als Privatdozentin (LMU München

Aktuell: Leitung Personal-Entwicklung (Evang.-luth. Kirche Bayern)

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Dr. Tanja Kanitz

Mitgründerin

Studium der Diplom-Psychologie (Universität des Saarlandes), Promotion (LMU München)

Aktuell: Agile Transformation Lead (Allianz Versicherungs-AG)

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Prof. Dr. Dieter Frey

Mitgründer und Berater

Studium der Sozialwissenschaften (Universitäten Mannheim und Hamburg), Promotion und Habilitation (Universität Mannheim), Professor für Sozial- und Organisationspsychologie (CAU Kiel), Professor für Sozial- und Wirtschaftspsychologie (LMU München)

Aktuell: Leiter des LMU Center for Leadership and People Management und Mitglied der Bayerischen Akademie der Wissenschaften

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Prof. Dr. Alexandra Hauser

Mitgründerin, Beraterin

Studium der Diplom-Psychologie (Universität Freiburg), Promotion (LMU München),

Aktuell: Professorin für Responsible Leadership (Munich Business School)

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Enikö D’Errigo

Office Management

Magister Artium (DaF, NF Psychologie und Europarecht; LMU München)

Langjährige Berufserfahrung im universitären Bereich

Aktuell: Office Managerin und General Operations (LMU, Rachel Carson Center and Chair of Environmental Humanities)

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excellence through people

Unsere Partner

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem etablierten Netzwerk.

Verena Berthold

Psychologin, systemische Beraterin (DGSF) und lizenzierte Eignungsdiagnostikerin (DIN33430)

Personalentwicklung (Training und Coaching), Teamentwicklung & Eignungsdiagnostik (Assessment und Development Center)

Dr. Nazlic Coaching

Dr. Tanja Nazlic mit ihrem Team aus Coaches, Team- und Organisationsentwicklern

Führungskräfte- und Teamcoaching, Prozessberatung & Organisationsentwicklung

Prof. Dr. Maxim Egorov

Promovierter Diplom-Psychologe, Wissenschaftler, Berater, Trainer, Executive Coach, Herausgeber

Werteorientierte Führungskräfte- & Organisations-kulturentwicklung

Prof. Dr. Charlotte Malycha

Professorin für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Coach und HR-Beraterin, Diplom-Psychologin

Strategische Personalauswahl inkl. Potentialanalyse und Eignungsdiagnostik, Strategische Personalentwicklung inkl. Coaching, Kreativitäts- & Innovationsförderung

Gernot Weilharter

Coach für Einzelpersonen und Teams, Management-Trainer 

Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement & Organisationsentwicklung

Prof. Dr. Ellen Schmid

Coach für Einzelpersonen und Teams, Management-Trainer 

Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement & Organisationsentwicklung

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